本公司員工福利措施悉遵循勞基法、勞工保險條例、職工福利金條例及相關法令辦理,相關員工福利措施如下 （1）依規定辦理勞工保險及全民健保。 （2）依規定設置職工福利委員會，提撥福利金辦理勞工慶弔之慰問及補助、旅遊、年節慰勞品,辦理勞工慶生會等。 （3）補助資深幹部及員工出國旅遊，除補助金外，並享有公假四天(不含假日)。 （4）每年舉辦員工旅遊。 （5）三節獎金。 （6）員工分紅。 （7）退休金制。 （8）於現金增資發行新股時,依公司法提撥一定比例供員工認股。 （9）在職進修補助。 （10）在職訓練及委外訓練。
員工旅遊
員工社團
（1）依勞動基準法辦理,訂定退休辦法。 （2）按內政部勞工退休準備金提撥及管理辦法規定提撥退休金,由職工退休金監督委員會存入臺灣銀行專戶管理。
勞工安全衛生管理? 為保護勞工在職場的工作安全，設置勞工安全衛生委員會召開勞工安全衛生會議進行檢討及改善，且不定期蒐集勞工安全衛生資料進行宣導，並在職場張貼工安警語標示，以及購買或分發防護器具 ( 如：耳塞、口罩、手套、安全鞋、、、等 ) 要求 員工作業時配戴，降低職業災害發生。
訓練政策? 榮星致力成為漆包線業界公認之特殊漆包線專家，戮力於創新研究矢志成為業界領導品牌，秉承願景成為國際間最優質漆包線、電子事業集團的標竿。? 我們相信藉由堅持不懈的持續學習與訓練提昇員工職能與產品品質才能達成以上的目標及滿足客戶、員工與股東的需求及期待，達到領導者及業界標竿的地位。 我們相信每位員工皆有潛力透過訓練成為公司的人力資產，成為榮星電線的核心競爭力，促成公司發展與員工成長的雙贏。
訓練承諾? 建立內部訓練教材資料庫和內部訓練案例，為後續訓練工作提供充足的資源。 培育中高階主管、基層幹部及新進員工，以確保所有人員資格符合公司要求。 重點推展第一線員工的技能訓練，提供優質人力資源，保證產品品質。
教育訓練精神 宗旨：本質學能培育、人員素質提升、經驗技術傳承、企業永續經營 原則：效率、 分享、 考核